日本生まれ、韓国籍。
米国ペンシルバニア大学経済学部BA(学士)、シカゴ大学MBA(経営学修士)取得。
米国企業で勤務後、日本に帰国し米国系運輸企業に入社。同社にてアジア地域での人材開発に従事する。2000年に退社し、ワークライフバランス及びダイバーシティを推進するコンサルタントとして独立。米国とアジアに精通したグローバルな経験を活かし、複雑化する多様性への最適な対応に向け、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に尽力。企業にメリットをもたらす手法で進める在宅勤務導入コンサルティングで実績を築き、企業での戦略的な在宅勤務(テレワーク)カルチャーの構築に深く関与。近年では「アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)」及び「ジェンダーバイアス(性別に基づく偏見)」にも焦点を当て、組織内の意識と行動変革をサポートしている。