ダイバーシティ&インクルージョン推進を阻害する主要要因のひとつとして、アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)が注目されています。アンコンシャスス・バイアスは、ダイバーシティが進む欧米諸国において多くの研究が行われ、組織と個人に望ましくない影響を及ばしていることが明らかになりました。

そして、ジェンダーや年齢、国語、LGBTQなどのさまざまな偏見の影響を緩和するため、アンコンシャス・バイアスへの対策が推進されるようになっています。この流れは日本にも波及し、アンコンシャス・バイアスの対策は、女性の活躍促進やダイバーシティの推進において不可欠なテーマとして認知されてきました。研修では、アンコンシャス・バイアスとは何かを探求し、組織と個人に与える影響を理解するためにさまざまな演習が行われています。更にアンコンシャス・バイアスに対処する効果的な方法を学びます。