数多くのリサーチにより、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）が組織へ望ましくない影響をもたらし、ダイバーシティ＆インクルージョン推進の阻害要因となっていることが明白になりました。
その状況に対処すべく、海外では多くの組織が本腰を入れて無意識の偏見アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に取り組んでいます。近年、日本でもアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）への関心が高まり、研修や施策を導入する組織が増えてきました。バイアス自体はそれなりの機能があるので、悪いものではありませんが、職場にしばしば望ましくない影響をもたらします。