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ダイバーシティ(多様性)

ダイバーシティ研修 (管理職・一般社員向け研修)

職場では時短勤務者、中途入社、非正規社員や再雇用者などが増加し、働く人々がどんどん多様化してきました。しかし、多様な人材が増えると、コミュニケーションギャップ、不和や対立が起こりやすくなり、チームのパフォーマンスと生産性へネガティブな影響が生じることは避けられません。

研修では、ダイバーシティの基本と本質を理解し、多様な人たちと効果的に協働し、チームワークと生産性を向上させていくための知識、意識とハウツーを学び、組織と個人の成長へつなげます。

目的

  • ダイバーシティの基本と本質を理解する
  • チームワークと生産性を向上させていくための知識を身に着ける。
  • 意識とハウツーを学び、組織と個人の成長へつなげる。

特徴

  1. 講義に加え多くの演習やディスカッションを組み入れ、参加者同士の意見交換と経験の共有化を促進し、お互いに刺激しあいながら学ぶ。
  2. 意識と行動変革の両面から、ダイバーシティを「体得」する。

対象

管理職、一般社員

ダイバーシティ(多様性)
テレワーク(在宅勤務)
ワークライフバランス
その他

代表 パク・スックチャ

ワークライフバランス・ダイバーシティ・テレワークなど、多様な人材活用戦略のエキスパート

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